部分公司手机定位监控员工  员工产生抵触情绪辞职




据《今日早报》报道“这哪是手机，这是手雷！”电影《手机》里的这句台词，似乎正在变成现实。



日前，温州某快递公司给业务员们配备了新手机，通过这款手机，公司可精确掌握每个业务员的具体位置。部分员工因此辞职。记者调查发现，很多公司都在用手机定位员工；而“盯人”也成为一种行业。



公司配发定位手机



温州一家快递公司的业务经理赵小松(化名)最近有点郁闷。不久前公司给他配了部新手机，这部新手机有全球定位功能，公司管理人员只要打开终端设备，就可以从电子地图上看到每个业务员目前在什么地方，停留多久。这款让人“无所遁形”的手机，让数十位员工产生抵触情绪，因此提出辞职。



该公司负责销售的副总经理吴鹏在接受记者采访时，否认员工离职是因为手机被定位。“快递公司员工流动性大，人员更替是正常现象。”吴鹏表示，这种手机在温州很普遍，主要用于公司的销售人员或者跑业务的人员。许多老板通过这种方式加强管理。



定位催生盯人生意



眼见希望掌控员工动向的公司越来越多，一些“盯人公司”开始涉足这类业务。



“大企业比较规范，给员工配备定位手机，会明确告知。很多中小企业不愿意让员工知道，所以我们就有空间了。”杭州一家调查公司的总经理沈先生说。



沈先生说，“盯人”的方法很简单，只要企业提供员工的手机号码，“盯人公司”会使用一套软件系统对这些员工的手机进行定位。



“盈利很可观。”沈先生说，“我们每个月提供一份员工个人月行动报告，每份报告的开价6000元，找我们做员工定位的企业还不少，大多是有销售任务的企业。”



是否侵犯个人隐私？



公司为员工配备手机定位员工行踪，是否侵犯人权？



杭州圣约翰律师事务所韩立冰律师对记者表示，企业做法可以理解，但工作以外的时间就不应对员工进行定位。韩律师告诉记者，尽管在相关法律中目前还没有与使用技术定位员工有关的具体规定，所以一些企业和“盯人公司”就趁机钻空子。但从法理上说，只要是权利人私人生活范围内，且本人不愿公示的私人信息就应属于隐私———当然包括其所在的位置